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工商银行呼伦贝尔分行多措并举 助力新员工梦想起航_新

发布日期:2020-06-04 01:21   来源:未知   阅读:

工商银行呼伦贝尔分行为推进全行各项业务持续稳定发展,从优化本行员工年龄结构入手,制定《呼伦贝尔分行2018?2020三年人员规划方案》,全力争取总、分行的支持,近两年共招收新员工79名,为全行经营发展奠定了坚实基础。

工商银行呼伦贝尔分行将新员工入行前三年的“关键成长期”划为入职引导阶段、基础锻炼阶段、快速成长阶段和成熟发展阶段,对于每一个培养阶段,从入职培训、职业发展、激励体系、关心关爱等方面进行管理。在新员工培养过程中,建立导师制,为新员工“一对一”配备导师,每名导师都是行内技术骨干和业务能手,确保新员工得到最好的业务指导和技能培养。同时开展多种形式的青年员工业务技能及服务礼仪竞赛,营造“比、学、赶、超”的工作氛围,让新员工看到了自身业务技能上的差距,进一步增强苦练业务技能和服务本领的信心和决心。

此外,通过举办“微课”课程开发竞赛,营造“学微课、做微课、用微课”的良好氛围。竞赛中涌现出多个创意作品,让青年员工创新和智慧的火花不断迸发,激情不断燃烧,为今后的职业发展奠定了坚实基础。在此基础上,要求青年员工严守工作规矩,坚守合规底线,以健康的心态去面对工作、幸福生活。

两年来,经过导师悉心指导和多种方式的培养锻炼,79名新员工工作都取得了一定成绩,能够独立承担柜面业务,熟练使用文明用语,全面提供文明服务。部分青年员工已成为业务骨干,走上管理岗位。工商银行呼伦贝尔分行将青年员工自身成长和工商银行发展结合起来,与青年员工职业生涯联系起来,使青年员工在工作中得到长足发展。同时也在一定程度上优化了从业人员的年龄结构,为工商银行各项业务持续发展奠定了坚实基础。

供稿:陶然

编辑:王思雨